Экономика и финансы

В статье 169 Трудового кодекса РФ сказано, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

· расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

· расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).

Нормы выплаты подъемных установлены только для бюджетных организаций и утверждены постановлением Правительства РФ от 02.04.03 № 187. Предприятия, не финансируемые из бюджета, могут учитывать расходы на переезд и обустройство работников на новом месте жительства в размере, установленном трудовым договором. Такие разъяснения содержатся в постановлении ФАС Московского округа от 03.06.09 № КА-А40/4697-09-2. Однако чиновники до недавнего времени считали, что расходы на выплату подъемных при переезде работника в другую местность ограничиваются для всех работодателей, как финансируемых, так и не финансируемых из бюджета (письма от 20.07.07 № 03-04-06-01/255, от 22.05.07 № 03-04-06-01/152, от 14.03.06 № 03-03-04/2/72).

Сейчас Минфин России больше не требует нормировать для целей налогообложения прибыли выплаты сотрудникам, которые по требованию организации переезжают трудиться в другой город.

Такие затраты включаются в состав расходов в полном объеме. Главное, не забыть прописать размер компенсации в трудовом договоре или дополнении к нему. Такая позиция финансового ведомства позволяет уменьшить налоговую нагрузку организаций. Однако если в договоре предусмотрен возврат компенсации в случае увольнения сотрудника ранее определенного срока, то компании придется пересчитать налоги и доплатить налог на прибыль. Письмо Министерства финансов РФ от 17.12.08 № 03-03-06/1/688.

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru