Налогоплательщики, применяющие УСН с объектом налогообложения доходы минус расходы, также могут уменьшить полученные доходы на расходы в виде платы государственному и (или) частному нотариусу за нотариальное оформление документов. Как и при расчете налога на прибыль, подобные расходы учитываются лишь в пределах тарифов, утвержденных в установленном порядке (пп. 14 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Согласно статье 22.1. Основ законодательства РФ о нотариате, введенной Федеральным законом от 02.11.2004 N 127-ФЗ установлены следующие размеры нотариального тарифа:

1. Нотариальный тариф за совершение указанных в настоящей статье действий, для которых законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязательная нотариальная форма, взимается в следующих размерах:

1) за удостоверение договоров, предметом которых является отчуждение недвижимого имущества (земельных участков, жилых домов, квартир, дач, сооружений и иного недвижимого имущества):

детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам - 0,3 процента суммы договора, но не менее 300 рублей;

другим лицам в зависимости от суммы договора:

до 1 000 000 рублей - 1 процент суммы договора, но не менее 300 рублей;

от 1 000 001 рубля до 10 000 000 рублей включительно - 10 000 рублей плюс 0,75 процента суммы договора, превышающей 1 000 000 рублей;

свыше 10 000 000 рублей - 77 500 рублей плюс 0,5 процента суммы договора, превышающей 10 000 000 рублей;

2) за удостоверение договоров дарения, за исключением договоров дарения недвижимого имущества:

детям, в том числе усыновленным, супругу, родителям, полнородным братьям и сестрам - 0,3 процента суммы договора, но не менее 200 рублей;

другим лицам - 1 процент суммы договора, но не менее 300 рублей;

3) за удостоверение договоров финансовой аренды (лизинга) воздушных, речных и морских судов - 0,5 процента суммы договора;

4) за удостоверение прочих договоров, предмет которых подлежит оценке, - в зависимости от суммы договора:

до 1 000 000 рублей - 0,5 процента суммы договора, но не менее 300 рублей;

от 1 000 001 рубля до 10 000 000 рублей включительно - 5 000 рублей плюс 0,3 процента суммы договора, превышающей 1 000 000 рублей;

свыше 10 000 000 рублей - 32 000 рублей плюс 0,15 процента суммы договора, превышающей 10 000 000 рублей;

5) за удостоверение сделок, предмет которых не подлежит оценке, - 500 рублей;

6) за удостоверение доверенностей, нотариальная форма которых не обязательна в соответствии с законодательством Российской Федерации, - 200 рублей;

7) за удостоверение факта достоверности протоколов органов управления организаций - 2 000 рублей за первый день присутствия нотариуса на заседании соответствующего органа и 1 000 рублей за каждый последующий день;

за принятие на депозит денежных сумм или ценных бумаг - 0,5 процента принятой денежной суммы или рыночной стоимости ценных бумаг, но не менее 20 рублей;

9) за свидетельствование верности копий документов, а также выписок из документов - 10 рублей за страницу копии документов или выписки из них;

10) за свидетельствование подлинности подписи:

на заявлениях и других документах (за исключением банковских карточек и заявлений о регистрации юридических лиц) - 100 рублей;

на банковских карточках и на заявлениях о регистрации юридического лица (с каждого лица, на каждом документе) - 200 рублей;

11) за выдачу свидетельства о праве собственности на долю в находящемся в общей собственности супругов имуществе, нажитом во время брака, в том числе за выдачу свидетельства о праве собственности в случае смерти одного из супругов, - 200 рублей;

12) за хранение документов - 20 рублей за каждый день хранения;

13) за совершение прочих нотариальных действий - 100 рублей.

2. За нотариальные действия, совершаемые вне помещений нотариальной конторы, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, нотариальный тариф взимается в размере, увеличенном в полтора раза.

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

«В соответствии с пп. 32 п. 1 ст. 264 Налогового кодекса Российской Федерации в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, учитываются расходы на содержание вахтовых и временных поселков, включая все объекты жилищно-коммунального и социально-бытового назначения, подсобных хозяйств и иных аналогичных служб, в организациях, осуществляющих свою деятельность вахтовым способом или работающих в полевых (экспедиционных) условиях.

Указанные расходы для целей налогообложения признаются в пределах нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности налогоплательщика. Если такие нормативы органами местного самоуправления не утверждены, налогоплательщик вправе применять порядок определения расходов на содержание этих объектов, действующий для аналогичных объектов, находящихся на данной территории и подведомственных указанным органам.

Вместе с тем, если такие нормативы органами местного самоуправления не утверждены и на данной территории отсутствуют аналогичные объекты, подведомственные указанным органам, полагаем возможным признание расходов на содержание вахтовых и временных поселков в размере фактических затрат налогоплательщика».

По спорному вопросу о включении в состав расходов, в целях налогообложения прибыли, затрат на аренду квартиры для сотрудников, работающих вахтовым методом, суд вынес решение об обоснованности произведенных расходов. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.02.2009 № Ф04-1106/2009(1263-А81-40).

Финансисты напомнили, что при применении метода начисления организация обязана учитывать амортизацию в качестве расхода ежемесячно, исходя из суммы, рассчитываемой в соответствии со ст. ст. 259 и 322 Налогового кодекса РФ.

Помимо затрат на содержание столовой, в прибыльные расходы предприятие может включить и выплаты работникам столовой. Финансисты напомнили, что основанием для такого учета являются положения ст. 255 Налогового кодекса РФ. В ней сказано, что расходы на оплату труда и другие выплаты работникам, предусмотренные нормами законодательства, трудовыми и (или) коллективными договорами, включаются в состав расходов на оплату труда.

При этом следует учитывать, что Трудовой кодекс РФ устанавливает для вахтовых работников специальные надбавки. В частности, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Коммерческие предприятия выплачивают надбавку в размере и порядке, установленном трудовыми, коллективным договорами и локальными нормативными актами. При этом последние должны быть приняты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 302 ТК РФ). Сумму надбавок фирмы также учитывают при налогообложении прибыли на основании п. 3 ст. 255 Налогового кодекса РФ, где сказано, что к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством. Отметим, что такой позиции придерживаются и финансовые органы (Письма Минфина России от 12.05.2008 N 03-04-06-02/50, от 05.04.2005 N 03-03-01-04/1/161).

Следует учитывать, что с суммы надбавок за вахтовый метод не следует начислять НДФЛ и ЕСН. Ведь на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ не подлежат обложению НДФЛ и ЕСН суммы компенсационных выплат, установленных законодательством, в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (Письмо Минфина России от 12.05.2008 N 03-04-06-02/50).

В отношении ЕСН (в период до 31.12.2009 года), который все же необходимо перечислять с выплат работникам, финансисты сообщили, что его можно учесть при налогообложении прибыли в составе прочих расходов. Взносы в ФСС РФ с суммы надбавок платить придется (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

В соответствии с пп. 22.1 п. 2 ст. 346.5 НК РФ при определении объекта налогообложения налогоплательщики уменьшают полученные ими доходы на расходы на рацион питания экипажей морских и речных судов в пределах норм, утвержденных Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 07.12.2001 N 861 "О рационах питания экипажей морских, речных и воздушных судов" утвержден рацион питания экипажей морских и речных судов.

Ниже приведены утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2001 г. N 861 рационы питания экипажей морских, речных и воздушных судов.

Таблица №10.

Рацион питания экипажей морских и речных судов.

Таблица №11.

Рацион питания экипажей воздушных судов.

Расходы на питание экипажей морских, речных и воздушных судов учитываются в целях налогообложения прибыли в пределах норм, утвержденных Правительством РФ.

Согласно ст. 60 Кодекса торгового мореплавания РФ от 30.04.1999 N 81-ФЗ, п. 4 ст. 28 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ от 07.03.2001 N 24-ФЗ судовладелец обязан обеспечить членам экипажа судна бесперебойное снабжение продовольствием и водой.

Согласно Порядку обеспечения питанием экипажей морских судов, а также Порядку обеспечения питанием экипажей речных судов, утвержденным Приказом Минтранса России от 30.09.2002 N 122, экипажи морских и речных судов в период их эксплуатации обеспечиваются судовладельцем бесплатным рационом питания.

При этом заменять установленный рацион питания денежной компенсацией не разрешается.

Таким образом, действующее законодательство при невозможности обеспечения экипажа бесплатным питанием не допускает выплату работодателем денежной компенсации каждому члену экипажа в размере соответствующей стоимости утвержденного рациона питания.

Подобные выплаты нельзя будет отнести в расходы при исчислении налога на прибыль, так как осуществлены они с нарушением требований законодательства (Письмо Минфина России от 26.07.1999 N 04-02-05/1).

Возникающая в связи с этим в бухгалтерском учете организации постоянная разница и соответствующее ей постоянное налоговое обязательство отражаются по дебету счета 99 "Прибыли и убытки", субсчет "Постоянное налоговое обязательство (актив)", в корреспонденции с кредитом счета 68 (п. п. 4, 7 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).

Как разъясняется в Письме Минфина России от 20.04.2005 N 03-05-01-04/104 бесплатное питание, предоставляемое членам экипажей судов, по сути, является полагающимся им натуральным довольствием (продовольственным обеспечением), и его стоимость (в пределах норм, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 07.12.2001 N 861) не подлежит налогообложению НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.

Правомерность подобных выводов подтверждается Постановлением ФАС Московского округа от 21.06.2006 N КА-А41/5312-06. Тем не менее, налогоплательщику следует учитывать возможность возникновения в данной ситуации претензий со стороны налоговых органов. Так, например, по мнению УФНС по Ленинградской области (Письмо от 03.06.2005 N 07-07-1/05405) выплаты взамен бесплатного питания являются заработной платой в повышенном размере, а не компенсацией и поэтому подлежат налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

В Письме УФНС России по г. Москве от 13.10.2006 N 21-11/90322 разъясняется, что в случае, если нет возможности обеспечить экипаж бесплатным питанием по причине отсутствия специализированных организаций общественного питания, членам экипажа можно возместить расходы на питание. Компенсация учитывается в расходах в размере законодательно установленной нормы питания исходя из фактической продолжительности рабочего времени.

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

1. расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

· железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

· водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

· воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

· автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

· При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

· железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

· водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

· автомобильным транспортом - в автобусе общего типа;

2. расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Данные расходы не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;

3. расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

4. выплата работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

5. возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

· если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

· если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Минфин России указывает на то, что в описанной выше ситуации, выданная сумма должна рассматриваться как беспроцентный займ. Из чего следует материальная выгода работника в виде экономии на процентах, а они, в свою очередь, подлежат обложению НДФЛ (ст. 212 НК РФ).

Следующий момент: при выплате компенсации работодатель удерживает НДФЛ, так как расходы переехавших работников по найму жилья не подпадают под пункт 3 статьи 217 НК РФ и поэтому облагаются налогом. Чиновники считают, что организация должна произвести перерасчет в том налоговом периоде, в котором указанный доход был получен. Ведь доходы работника в виде полученных им подъемных перестают признаваться подлежащими налогообложению. Поэтому излишне удержанный у него налог подлежит возврату.

Если сотрудник отказывается от перевода в связи с перемещением организации в другую местность, то он может быть уволен в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако в этом случае работник может рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

· расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

· расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).

Нормы выплаты подъемных установлены только для бюджетных организаций и утверждены постановлением Правительства РФ от 02.04.03 № 187. Предприятия, не финансируемые из бюджета, могут учитывать расходы на переезд и обустройство работников на новом месте жительства в размере, установленном трудовым договором. Такие разъяснения содержатся в постановлении ФАС Московского округа от 03.06.09 № КА-А40/4697-09-2. Однако чиновники до недавнего времени считали, что расходы на выплату подъемных при переезде работника в другую местность ограничиваются для всех работодателей, как финансируемых, так и не финансируемых из бюджета (письма от 20.07.07 № 03-04-06-01/255, от 22.05.07 № 03-04-06-01/152, от 14.03.06 № 03-03-04/2/72).

Сейчас Минфин России больше не требует нормировать для целей налогообложения прибыли выплаты сотрудникам, которые по требованию организации переезжают трудиться в другой город.

Такие затраты включаются в состав расходов в полном объеме. Главное, не забыть прописать размер компенсации в трудовом договоре или дополнении к нему. Такая позиция финансового ведомства позволяет уменьшить налоговую нагрузку организаций. Однако если в договоре предусмотрен возврат компенсации в случае увольнения сотрудника ранее определенного срока, то компании придется пересчитать налоги и доплатить налог на прибыль. Письмо Министерства финансов РФ от 17.12.08 № 03-03-06/1/688.

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

· вид используемого имущества и его характеристики (наименование, технические и регистрационные данные);

· права работника в отношении имущества (в собственности, на основании доверенности и др.);

· порядок использования имущества;

· размер возмещаемых расходов: компенсации за использование, износ (амортизацию) имущества, а также размер выплат, связанных с использованием имущества;

· порядок возмещения расходов (например, выплата производится на основании приказа работодателя при предъявлении работником документов, подтверждающих расходы);

· срок использования имущества;

· сроки возмещения расходов.

Для заключения подобного соглашения работник должен представить:

· документы, подтверждающие права на используемое имущество (например, договор купли-продажи, регистрационное свидетельство и др.);

· документы, подтверждающие характеристики имущества (например, техпаспорт, сертификат и др.);

· документы, подтверждающие произведенные расходы (например, чеки, акты выполненных работ/услуг и др.).

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

В трудовом законодательстве понятие компенсации дано в ст. 164 ТК РФ: это денежная выплата, возмещающая работнику затраты, связанные с выполнением трудовых или иных предусмотренных законом обязанностей. Установленные в ст. 188 ТК РФ нормы в отношении использования личного имущества работника содержат ряд условий, при которых возмещение должно быть произведено. А именно:

1. использование работником личного имущества,

2. имущество работника используется в интересах работодателя,

3. использование личного имущества производится работником с согласия работодателя,

4. размер возмещения расходов установлен соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Различают два вида выплат, которые производит работодатель:

1) компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику;

2) возмещение расходов, связанных с использованием указанного имущества.

Что касается компенсации за износ (амортизацию), то применяется Классификация основных средств, включаемых в амортизационные группы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 01.01.02 г. № 1.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.02 № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» (с изменениями от 15 ноября 2002 г., 9 февраля 2004 г.) установлены нормы указанных расходов.

В зависимости от рабочего объема двигателя автомобиля нормы расходов составляют:

· до 2000 куб. см – 1200 руб. в месяц,

· свыше 2000 куб. см – 1500 руб. в месяц,

· для мотоциклов – 600 руб. в месяц.

Что касается бюджетных организаций, здесь нормы компенсаций работникам установлены Приказом от 04.02.2000 г. № 16н.

Нормы компенсации работникам за использование для служебных поездок личных автомобилей и мотоциклов в учреждениях и организациях, финансируемых из средств бюджета.

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

10-10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе»;

10-11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

Выдача спецодежды оформляется требованиями-накладными по форме № М-11, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а. Факт выдачи вовсе не означает списание всех затрат по спец оснастке на расходы в бухгалтерском учете. Необходимо обращать на срок ее службы или эксплуатации. Например, в соответствии с п. 21 Методических указаний по учету спецодежды предприятия могут списывать стоимость спецодежды со сроком эксплуатации до одного года сразу же на счета учета издержек обращения:

Дебет 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» - Кредит 10 «Материалы».

В п. 26 Методических указаний по учету спецодежды сказано, что стоимость спецодежды со сроком эксплуатации более одного года погашается линейным способом, исходя из сроков ее полезного использования, предусмотренных в типовых отраслевых нормах. В бухгалтерском учете списание отражается так же, как и в предыдущем случае:

Дебет 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы» - Кредит 10 «Материалы».

Стоимость специальной оснастки погашаться согласно п. 24 Методических указаний по учету спецодежды одним из следующих способов:

· способом списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции (работ, услуг);

· линейным способом.

Применение какого-либо из способов по группе однородных объектов специальной оснастки производится в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу, и должно быть зафиксировано в учетной политике организации для целей бухгалтерского учета.

Сумма погашения стоимости специальной оснастки определяется:

· при способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ, услуг) – исходя из натурального показателя объема продукции (работ, услуг) в отчетном периоде и соотношения фактической себестоимости объекта специальной оснастки к предполагаемому объему выпуска продукции (работ, услуг) за весь ожидаемый срок полезного использования указанного объекта;

· при линейном способе – исходя из фактической себестоимости объекта специальной оснастки и норм, исчисленных исходя из сроков полезного использования этого объекта.

Чаще всего выбытие спецодежды и спец оснастки происходит вследствие полного ее износа или реализации.

В случае износа, независимо от того, полностью или нет, погашена стоимость спецодежды (спец оснастки), она списывается только при невозможности ее дальнейшего использования в связи с физической непригодностью (п. 31 Методических указаний по учету спецодежды).

Списание производится на основании акта о списании спецодежды (спец оснастки), унифицированная форма которого отсутствует. Предприятие должно самостоятельно разработать такую форму и утвердить ее в учетной политике организации для целей бухгалтерского учета.

При полном списании стоимости спецодежды (спец оснастки) в бухгалтерском учете никаких проводок не делается. Необходимо только отметить в аналитическом учете о выбытии объекта. Если же стоимость спецодежды погашена не полностью, то в учете эта операция отражается согласно п. 39 Методических указаний по учету спецодежды:

Дебет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» - Кредит 10 «Материалы»

1 вариант.

Дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» – сумма взыскана с виновного лица;

2 вариант.

Дебет 91-2 «Прочие расходы»- Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» – списаны убытки при отсутствии виновных лиц.

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций бытового обслуживания.

Приложение N 2, к постановлению Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. N 68

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан осуществлять приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет собственных средств в соответствии с установленными нормами. Выдача осуществляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Организации вправе самостоятельно определить нормы выдачи и списания спецодежды. А можно воспользоваться отраслевой нормой, утвержденной Минтрудом РФ. При самостоятельном определении норма выдачи не должна быть ниже нормы, установленной Минтрудом РФ.

Подобные нормативы определены в постановлении Минтруда РФ от 29 декабря 1997 г. № 68 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» (с изменениями от 17 декабря 2001 г.)

В данном постановлении утверждены типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:

· организаций авиационной и оборонной промышленности – приложение N 1;

· организаций бытового обслуживания – приложение N 2;

· жилищно-коммунального хозяйства – приложение N 3;

· лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов – приложение N 4;

· занятым на эксплуатации метрополитена – приложение N 5;

· целлюлозно-бумажного, гидролизного и лесохимического производств – приложение N 6;

· торговли – приложение N 7;

· занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве – приложение N 8;

· производств медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов – приложение N 9;

· микробиологической промышленности – приложение N 10;

· организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок – приложение N 11;

· сельского и водного хозяйств – приложение N 12;

· рыбной промышленности – приложение N 13.

В следующем посте в качестве примера приведу сокращенное приложение №2 для распространенных организаций бытового обслуживания.

Если у Вас возникли вопросы- оставляйте комментарии.

С. Зинкович

разрешено копирование материала при условии установки кликабельной ссылки на источник: www.ladybiznes.ru