<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Экономика и финансы &#187; анализ трудовых ресурсов</title>
	<atom:link href="http://ladybiznes.ru/tag/%d0%b0%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%b8%d0%b7-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d1%8b%d1%85-%d1%80%d0%b5%d1%81%d1%83%d1%80%d1%81%d0%be%d0%b2/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://ladybiznes.ru</link>
	<description>Экономическая и финансовая политика предприятия</description>
	<lastBuildDate>Sat, 19 May 2012 04:00:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=</generator>
		<item>
		<title>Стратегическое планирование. Часть 1</title>
		<link>http://ladybiznes.ru/2010/05/%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c-1/</link>
		<comments>http://ladybiznes.ru/2010/05/%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c-1/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 May 2010 06:16:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Светлана Зинкович</dc:creator>
				<category><![CDATA[Организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[анализ трудовых ресурсов]]></category>
		<category><![CDATA[планированивае]]></category>
		<category><![CDATA[стратегия]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ladybiznes.ru/?p=546</guid>
		<description><![CDATA[В современных фирмах большое внимание уделяется вопросам стратегического планирования и управления. Одна из главных проблем любой организации, действующей в условиях рынка, - это проблема ее выживаемости и обеспеченности непрерывности развития. В зависимости от складывающихся условий и обстоятельств, эта проблема решается различными фирмами по-своему, но в ее основе лежит кропотливая и трудоемкая работа по созданию и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ladybiznes.ru/2010/05/%d1%81%d1%82%d1%80%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%be%d0%b5-%d0%bf%d0%bb%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d1%87%d0%b0%d1%81%d1%82%d1%8c-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Анализ фонда заработной платы</title>
		<link>http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-fonda-zarabotnoj-platy/</link>
		<comments>http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-fonda-zarabotnoj-platy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 06:20:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ трудовых ресурсов предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[анализ трудовых ресурсов]]></category>
		<category><![CDATA[производительность труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-fonda-zarabotnoj-platy/</guid>
		<description><![CDATA[Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников: . Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-fonda-zarabotnoj-platy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Анализ производительности труда</title>
		<link>http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-proizvoditelnosti-truda/</link>
		<comments>http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-proizvoditelnosti-truda/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Jun 2009 06:05:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator></dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ трудовых ресурсов предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[анализ трудовых ресурсов]]></category>
		<category><![CDATA[производительность труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-proizvoditelnosti-truda/</guid>
		<description><![CDATA[Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ladybiznes.ru/2009/06/analiz-proizvoditelnosti-truda/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
